Reitangruppens kommunikasjonsdirektør Solfrid Flateby omkranset av (f.v.) Bjørn Olav Semundseth, daglig leder for Miles i Oslo, og Tom Georg Olsen, daglig leder for Miles i Bergen.
Hele 1541 europeiske bedrifter med totalt 1,2 millioner ansatte har slåss om en plass på den eksklusive listen over de 100 beste arbeidsplassene i vår verdensdel, og andreplassen til Miles er den beste plasseringen til et norsk selskap noen sinne. Resultatene fra den omfattende målingen av Europas beste arbeidsplasser ble lagt fram denne uken.
– Dette er en helt fremragende prestasjon av Miles. Undersøkelsen viser at medarbeiderne i Miles er utrolig fornøyd med arbeidsplassen sin. Miles legger mye ressurser i å finne personer som passer inn i sin kultur, og lederne i selskapet omtaler seg som daglige tjenere for sine medarbeidere, forteller Jannik Krohn Falck, ifølge en melding.
Han er administrerende direktør i analyse- og rådgivningsselskapet Great Place to Work Norge, som står bak den norske delen av målingen.
Han er krystallklar på hvorfor stadig flere bedriftseiere og -ledere satser på å skape et godt arbeidsmiljø: – Inspirerte og motiverte medarbeidere yter mer, noe som gir direkte utslag på bunnlinjen. Det er en klar sammenheng mellom bedrifter med fornøyde ansatte og bedrifter som leverer de beste økonomiske resultatene, sier Krohn Falck.
Kastet budsjettene
It-konsulentfirmaet Miles, med kontorer i Bergen, Oslo og Stavanger, kom på andreplass i klassen for små og mellomstore virksomheter, kun slått av finske Futurice.
– Fornøyde medarbeidere er en forutsetning for å få fornøyde kunder, noe som betyr oppdrag som varer lenge og en god driftsmargin. Vi har ingen kvantitative mål i Miles, verken budsjetter eller vekstmål. Gjennom sju års drift har vi vist at satsing på tankegods, bedriftskultur og rekruttering har gitt oss en bærekraftig lønnsomhet, sier gründer og administrerende direktør for Miles i Bergen, Tom Georg Olsen, ifølge den samme meldingen.
Han forklarer at Miles-kulturen er en kombinasjon av tradisjonelle bedriftsverdier som lojalitet, familiefølelse og langsiktighet, samt den faglige utviklingen, fleksibiliteten og medbestemmelsen som kjennetegner en moderne kunnskapsbedrift.
Du er hva du ansetter
– Visjonen vår er å skape det miljøet som tiltrekker og utvikler de beste it-konsulentene. For å sikre en sterk og positiv kultur legger vi ned mye arbeid i rekrutteringsprosessen. Du får nemlig den kulturen du rekrutterer, understreker Olsen.
Likevel er han klar på at han ikke ønsker å belære andre i hvordan de bør drive butikk. – Jeg vil heller oppfordre andre bedrifter til å delta på Great Place to Work-undersøkelsen, da denne er et velegnet rammeverk for å utvikle en fremragende arbeidsplass, mener Olsen.
Microsoft, Reitan, Finn.no
Reitangruppen, med hovedkontor i Trondheim, kom på 11. plass i kåringen for store europeiske bedrifter, opp fra 25. plass i fjor. I tillegg gikk selskapet helt til topps i Europa ved å motta årets spesialutmerkelse for ”Inspirerende stolthet”.
I klassen små og mellomstore bedrifter kom de norske selskapene Finn.no og Webstep på henholdsvis 18. og 19. plass, mens Kantega og SKAGEN fondene fulgte på 22. og 23. plass.
Også fem multinasjonale selskaper med kontorer i Norge kom med blant de 100 beste europeiske bedriftene, nemlig Microsoft, Affecto, Cisco, Abbott og Accenture. Microsoft kom også i år på førsteplass blant de multinasjonale selskapene, med topplassering i 15 land, deriblant Norge.